Funkcjonowanie systemu edukacji, kształtowanie kompetencji jego uczestników oraz przyszłości nauczania i uczenia się, szczególnie w kontekście koncepcji uczenia się przez całe życie to obszary, które przyświecają idei programu Kompetencje jutra – Lublin inspiruje przyszłość, która odbyła się 13 listopada w Lublinie. Gościem specjalnym konferencji była Monika Borycka uznana trendseterka, analityczka innowacji i specjalistka future studies.
– W świecie, w którym maszyny są w stanie wykonywać coraz więcej zadań, które dotychczas były domeną człowieka, pojawia się pytanie, czy kompetencje potrzebne do pracy w przyszłości będą nadal wymagać od nas empatii, kreatywności i umiejętności współpracy – powiedziała Monika Borycka. – Odpowiedź na to pytanie jest złożona i niejednoznaczna. Z pewnością jednak nie możemy pozostać obojętni na wyzwania, jakie stawia przed nami transformacja technologiczna – dodała założycielka TrendRadar oraz opiekunka merytoryczna studiów Trendwatching & Future Studies na AGH Monika Borycka.
Podczas konferencji poruszone zostały kwestie związane z budowaniem kompetencji jutra, czyli zbioru umiejętności i kompetencji pracowników, które będą stanowić odzwierciedlenie przyszłych potrzeb w sektorze nowoczesnych usług dla biznesu, następnie implementowane do pozostałych sektorów gospodarki.
– Chcemy, aby Lublin był miejscem, w którym można rozwijać kompetencje dostosowane do rynku pracy, a firmy mogą prowadzić innowacyjne biznesy. Jesteśmy miastem o bogatej historii i tradycji, ale również o nowoczesnym obliczu gospodarki – Krzysztof Żuk, Prezydent Miasta Lublin.
Podczas konferencji została poruszona tematyka kompetencji niezbędnych do sukcesu w pracy i życiu, w obliczu wyzwań współczesnej gospodarki. W programie przewidziano trzy wystąpienia eksperckie:
- „Wykorzystanie AI w rozwoju kompetencji pracowników”, podczas którego Barbara Grabiwoda, Dyrektor ds. strategii w Publicis Groupe przedstawiła wizję sztucznej inteligencji wykorzystywanej do rozwoju kompetencji pracowników, w tym kompetencji miękkich, takich jak kreatywność, współpraca i umiejętność rozwiązywania problemów;
- „Automatyzacja procesów biznesowych i ich wpływ na działania HR”, który przedstawiła Elwira Pyk, Head of Process Transformation & RPA, CEE Vistra Corporate Services i zaprezentowała jak automatyzacja procesów biznesowych wpływa na działania HR, w tym na rekrutację, onboarding i rozwój pracowników;
- Temat „Wielokulturowości w zarządzaniu zespołem” przybliżyły Gabriela Żebrowska, Trener oraz Sharon Iskra, Team Leader z Voice Contact Center, czyli jak zarządzać zespołem wielokulturowym, aby wykorzystać jego potencjał kreatywny i innowacyjny.
W drugiej części konferencji przedstawiciele sektora nowoczesnych usług biznesowych oraz akademickości spróbowali odpowiedzieć na pytanie jak budować jakościowy kapitał ludzki, aby kreować innowacyjność sektora NUB zarówno w kontekście regionalnym, krajowym i międzynarodowym oraz jakie kwalifikacje kapitału ludzkiego dostępnego na rynku pracy będą decydowały o tym, że staniemy się innowatorami w nowoczesnych usługach biznesowych. Natomiast przedstawiciele polskich miast przedstawili projekty mające na celu rozwój kompetencji mieszkańców i wzrost konkurencyjności kapitału ludzkiego, a także omówili największe wyzwania w zakresie rozwoju kapitału ludzkiego w polskich miastach i perspektywy rozwoju kapitału ludzkiego w miastach przyszłości.
